2024年6月、ANKOは従業員のキャリア開発を促進するために新しい「ANKO Talks」プログラムを開始しました。この取り組みは、従業員が公演スキルを磨き、新しい知識を共有することを奨励するプラットフォームを提供することで、従業員のキャリアを推進することを目的としています。

個人開発計画（IDP）は、従業員が自分のキャリアでどこに行きたいのか、どこにいたいのかを導くための創造的な行動計画です。ANKOは、従業員に教育と訓練のためのいくつかの社内プログラムを提供しており、新しいANKOトークはこの原則への最近の追加です。これは、従業員の間で創造性を促進し、関連するトピックの議論を生み出すポジティブでオープンな文化を確立することを目的としています。

ANKOトークでトピックを発表するインセンティブとして、参加者は全額授業料のスポンサーシップを受ける資格があります。「私たちの従業員が新しい機会の世界を探求し、専門的な成長を支援するために役立つことを願っています。このプログラムが彼らのキャリアの旅にとって価値があり、意義のあるものであることを期待しています」とANKOのゼネラルマネージャー、リチャード・オウヤンは述べました。

• ANKO トークは毎月開催されます。
• 2022年、ANKOは台湾で最も人気のある就職活動プラットフォーム104から、優れた従業員体験を提供することに対する献身が認められました。
• ANKOは、食品機械業界での専門的なキャリアを支援するために、40以上の職業訓練コースを提供しています。