绩效考核办法与教育训练
安口视每位员工为企业重要资产，秉持着「创新、热忱、当责」的企业精神，致力于打造维持工作和生活的优良职场环境。在企业内建立流畅且安心的沟通管道，同时各部门主管定期安排独立面谈时间，了解每位同仁的专业学习、绩效表现、目标订定和身心状况，进一步依照表现进行个别辅导和工作指导。
年度绩效考核将依不同职位职等而量身打造，综合公司愿景与个人短、中、长期职涯发展所订定，并由部门主管与同仁经过充分讨论后共同拟定而成，于年终之际进行年度工作评核。
安口积极创造员工多元化发展，提升员工专业敏感度、掌握产业脉动。每年开办40堂以上教育训练，包含专业课程、管理课程、通识课程等不同领域的教育训练。同时在企业建立线上云端学院，加速产业知识和基础教育训练速度。此外提倡内部讲师制度，让企业同仁有舞台发挥所长，并鼓励彼此互相学习交流，提升企业学习风气。
同仁可依照个人特质，在管理层面和专业技术领域里，取得良好的训练管道和资源，也积极培育关键领导人才。主管职安排各类管理课程，强化各阶层主管的管理能力，带领优秀的团队与公司一齐向上成长。
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